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为工作拼命4年,为什么还排在裁员名单第一位?

来源:亚博体育网页版登录人才招聘网 时间:2019-05-02 作者:亚博体育网页版登录人才招聘网 浏览量:

小涵最近被裁员了!


工作了四年的服装公司,由于新任领导经营不善,公司规模缩小,裁掉了三分之一的职员。尽管公司声明原则上不辞退老员工,但小涵的名字还是出现在了名单里,而且还排在了第一位!


小涵很不服,不明白为什么自己兢兢业业贡献了四年,最后却是被裁掉的结局……




但领导是怎么想的呢?从小涵的身上,我们或许能看到——一个以实力入职的美女毕业生,是如何做到被成功裁掉的!


第一,有主见:“这个当然要这样做!”

小涵朝气蓬勃,受过良好的教育,又在大企业实习过,是个有主见、有勇气的姑娘,一开始领导也觉得公司需要年轻的力量,敢做敢说没什么不好。但时间久了,大家很快就对小涵的强势产生了反感的情绪,领导也不例外。


第二,有毅力:“这个点我还在加班,好累!”

公司加班是没有加班费的,但没有加班费并不惨,最惨的是加班了领导并不知道。于是,在领导和同事们的朋友圈里,时不时就能看到有人发空荡荡的办公室照片,再搭配一两句打鸡血的话,没错,这个人通常就是小涵。但在领导眼里,这并不怎么讨喜……




第三,有才能:“有猎头公司想挖我呢!”

在领导看来,不可否认小涵的工作能力很强,也毫不怀疑有更大的企业想要挖走小涵,但说真的,当小涵在领导面前说出自己有多抢手时,你能力再强,如果领导没什么反应,那极有可能,领导正在心里跪求:你快点走吧!!!


第四,有抱负:“我至少要做我们部门的经理!”

大部分职场人都有自己的小目标,大部分小目标也会被暗暗藏在心里,尤其涉及职场人际利害关系的小目标,更不会被随意公开。但小涵就不一样了,小涵非常有抱负,进公司没多久,“我至少要做我们部门的经理!”这样的话就已经传到了领导的耳边,还是小涵的部门经理传递过来的……领导能怎么办?


是否出现在被裁的名单上,不是老板决定的,而是你自己决定的!叱咤职场风云的人,不仅工作实力相当,情商也需要修炼一二。在小编看来,小涵再有实力,如果还继续这么蠢,以后估计也很难有什么大的发展。



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